人事・採用戦略 - design-shimbun

HRテック（HR Tech）とは?登場背景と事例を含めて徹底解説！

Human Resource（ヒューマン・リソース）の略語である「HR」は、日本では人事部・人事担当・人事課をあらわし、「テクノロジーを人事に活用する」という意味の「HRテック」という造語が近年注目を集めています。「HRテック」は人的資源の調査、分 […]

労務管理とは、社員に対して行う管理のことです。具体的には、賃金、社員の健康、労働時間などといった幅広い管理をしています。また、精神面をカバーする（ハラスメント対策）なども行っており、会社の環境を作り上げるにあたってかなり重要な役割を与えられている […]

コンピテンシーとはコンピテンシーとは、日々の業務で最も高い業績を達成している優秀な従業員に共通する「行動特性」を意味する言葉です。尚、役割や業務によって従業員に期待する成果は異なるため、コンピテンシーは職種や役割ごとに設定するのが一般的です。コ […]

生まれた時からネットがあるのは当たり前！デジタルネイティブとは？一般的に「デジタルネイティブ」とは、1992年以降に生まれた世代を指す言葉として使われています。背景としては、1990年代に商用インターネットが普及し、一般の人も気軽にインターネット […]

近年、社内の人間関係を向上させる効果のある「ソーシャルキャピタル」が注目を集めつつあります。しかしながら、事業をスムーズに進めることができたり、社内の人間関係を改善できるといった重要性を理解しているにも関わらず実行できている企業は少なく、具体的に自 […]

HRBPとは HRBP「Human resources business partner」は、1997年アメリカ・ミシガン大学のデイビッド・ウルリッチ教授の著書「Human Resource Champions（MBAの人材戦略）」の中で、企業の人事 […]

組織開発とは？近年の日本企業は、「デジタル化･グローバル化の対応」「人材不足・後継者問題」「女性社員の活躍支援」「若手社員の早期戦力化」など、さまざまな難しい人事課題を解決すべく「組織開発」というアプローチが注目されています。従来の日本企業では入 […]

CPO(最高個人情報責任者)とは？ CPO（Chief Privacy Officer）は個人情報の管理を担う最高責任者のことであり、GoogleやApple、P&Gなど、ユーザーの膨大なデジタルデータを取り扱う大企業はもちろんのこと、グロー […]

フレックスタイム制とは？「フレックスタイム制（フレックス制）」とは、一定期間中あらかじめ総労働時間を設定し、その範囲内で従業員自身が労働時間を、自由に決めることができる制度のことです。例えば、ある1ヶ月に働く時間が170時間と決められていた場合、 […]

フレックスタイム制とは？「フレックスタイム制（フレックス制）」とは、一定期間中あらかじめ総労働時間を設定し、その範囲内で従業員自身が労働時間を、自由に決めることができる制度のことです。例えば、ある1ヶ月に働く時間が170時間と決められていた場合、 […]