人事・採用戦略

ピープルアナリティクスとは？今後企業で重要視されるデータ活用法

現在、良い人材に長く働いてもらい、生産性を上げるための働き方改革が企業のあらゆる分野で問われています。経営マーケティング・人材マネージメントなど様々な分野でどうすれば質の高い結果を導き出せるのか？どの企業も重要視し始めているテーマです。その答えが […]

女性活躍推進法が、2016年から施行されています。女性活躍推進法は、女性がより働きやすい社会を目指して制定された法律です。そこには、一般事業主が必ず行わなければならないことも明記されていて、会社を運営している人は、無視できません。女性活躍推進法 […]

36協定（サブロク協定）について、正しく理解できていますか？ 36協定を聞いたことがあっても、正しい意味や概要をきちんと理解できていなくて不安だという方は多いのではないでしょうか？ 36協定とは、残業時間や休日労働といった時間外労働についての協定です […]

かつての日本では「年功序列」と「終身雇用制度」を組み合わせた、いわゆる「日本型雇用」が一般的でした。従業員は、新卒で入社した会社に定年まで在籍しており、在職年数が高くなるごとに昇進していくというシステムです。しかし、現代ではこうしたシステムから、 […]

一度は聞いたことがあるであろう「育児休暇」という言葉。導入したいけど、導入方法や定着させる方法が分からないという方も多いのではないでしょうか。そこで、今回は育児休暇のメリットと導入の手順を併せて解説していきます！育児休暇とは育児休暇とは、子供 […]

企業にとっては、新入社員が入社してくることは、会社に新しい人材を迎える楽しいイベントです。その一方で、人事担当者や新入社員が配属されてくる部署にとっては、少なくとも自社の業務については、まったく何の知識もない新入社員を、一から教育しなければならない […]

会社が、何かの業務を行うときには、必ず意思決定が存在します。会社には、意思決定を行う、課長・部長などの「長」がおり、一般社員はその人々の意思決定に従うというのが、従来の会社組織での、意思決定プロセスでした。しかしながら、現代では、意思決定プロセス […]

会社という組織において、個々の従業員は与えられた役割をこなし、その会社の成長を助けます。それぞれの従業員の特性を踏まえて、どのような業務を行うか、どのような部門に配置するかといった人材管理は、現代でも広く行われている人事業務のひとつです。多くの従 […]

職場での会話が、活発であるのは、よいことです。職場に、活発なコミュニケーションがあれば、そのコミュニケーションの中から、仕事に活きる新たなアイディアが生まれたり、人間関係が円滑であるために、チームの生産性が高まるという効果もあります。これらの、良 […]

近年、第四次産業革命などの産業構造、個人のキャリア観の変化など、企業を取り巻く環境は、大きく変化してきました。企業が事業環境の変化に対応し、持続的に企業価値を高めるためには、事業ポートフォリオの変化を見据えた、人材ポートフォリオの構築や組織の構築な […]