人事・採用戦略 - design-shimbun

仕事と生活は対立させない！「ワークインライフ」とはどのような考え方か

　近年では、仕事と生活とを明確に場所や時間で切り分けるのではなく、「いつでもどこでも」働くことが可能になりました。　働く時間と生活の時間をしっかり分けるという「ワークライフバランス」という言葉が以前からありましたが、近年では「ワークインライフ」と呼 […]

週休3日制とは 1週間に3日間の休日を設ける「週休3日制」は、日本政府が主導する、「働き方改革」の一環として、大手企業を中心に、導入する企業が徐々に増えてきています。そして、2021年6月に閣議決定された『骨太の方針』には、「週休3日制」には原則3 […]

ハラスメント対策現代のビジネスシーンにおいて、嫌がらせやいじめを意味する「ハラスメント」はいっそう悪質化、巧妙化、多様化しつつあり、スムーズな企業運営の大きな妨げになっています。 2020年厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査」によると […]

アサーティブネスとは「アサーティブネス（Assertiveness）」は、1960年代以降、アメリカの人権擁護の思想として提唱されたものであり、近年は日本でも、企業マネジメント、教育、医療研修等、多くの分野で活用されています。そもそもアサーティブ […]

レジリエンスとは「レジリエンス」とは、本来英語で「弾力」や「復元力」、「回復力」を意味する言葉であり、外からの圧力を指す「ストレス」とともに元来は物理学の用語として用いられてきました。近年には、人間の精神衛生について説明するときに有効であることか […]

従業員満足度とは従業員満足度=ES（Employee Satisfaction）は、会社で働く社員の満足度を表した指標のことであり、近年の少子高齢化による生産年齢人口の減少や、雇用の不安定化などの問題を背景に、その重要性が増しています。働く側にと […]

採用ブランディングとは「ブランディング」とは、　顧客に製品やサービスに対する特定の共感や付加価値を持ってもらう「マーケティング戦略」の1つであり、「採用ブランディング」は、ブランディングを人材採用に当てはめたものです。日本の生産労働人口の減少傾向 […]

2018年成立の「働き方改革関連法」が順次施行され、労働環境を改善し、ワーク・ライフ・バランスを重視した社会の実現を目指す「働き方改革」の取り組みがさらに広がっています。「働き方改革関連法」では「長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現」や、「雇 […]

人事評価制度とは、従業員の会社に対する貢献や業務における成果を適切に評価し、報酬として反映する制度のことであり、組織全体のモチベーションと業績に大きく関わります。社内における人事評価制度を整備することは、社員のスキル向上や帰属意識を向上させることに […]

人事考課とは、「人事評価」と同じ意味で使われる言葉であり、社員を一定の基準で評価し、適切な待遇を決める制度のことです。会社によっては社員の評価制度がなかったり、曖昧なものだったりするため、優秀な社員が育たなかったり、離職したり、採用できなかったりす […]