人事・採用戦略 - design-shimbun

人材タイプからみる「T型人材」とは？ポイントとメリットを併せて解説！

企業で活動する人材には、いくつかの「タイプ」があります。例えば、専門とする知識に強いタイプ、反対に、いろいろなジャンルの内容を幅広くこなすことができるタイプの人材というのもいます。しかしながら、「○型人材」「○タイプ」などと言われても、どのような […]

企業において、従業員が最適なパフォーマンスを発揮し、企業が売上を出していくためには、従業員の「教育」が欠かせません。もちろん、すでに企業に所属している従業員について、資格を取得させたり、業務知識を得させるという教育も重要ではあります。しかしながら […]

現代のビジネスにおいては、その多くが企業が活動しています。もちろん、企業には規模の大小がありますし、個人事業主として活動している事業主体がいることも間違いありません。大規模な営業活動や事業を展開するには、やはり企業のリソースやパワーが必要となるシ […]

時短ハラスメントという言葉をご存知でしょうか？簡潔に説明すると、「職場において業務時間の短縮を強要する」ハラスメント、省略して「ジタハラ」と呼ばれる言葉のことです。業務時間の短縮は本来、働き改革として従業員の仕事と生活の時間を整えるためのものでし […]

サービスの開発、製造業や建設現場などにおいて、プロジェクトの進捗把握やスケジュールの管理は重要です。そこで日々の確認のために、ガントチャートと呼ばれる管理表を作成することが推奨されています。この記事では、ガントチャートとはどのように作るのか、活用 […]

近年多くの企業が人事評価に採用し始めている、コンピテンシー評価というものをご存知ですか？コンピテンシー評価とは、評価者の主観ではなく具体的な行動を元に評価を実施する手法で、これまでの評価制度に比べ、より客観的で公正な判断ができると注目を集めています […]

ISO30414とは ISO30414とは、人的資本に関する情報開示の国際的なガイドラインのことです。 2018年12月に、ISO（International Organization for Standardization、国際標準化機構）が、人事 […]

ワークエンゲージメントとはワークエンゲージメントとは、オランダにあるユトレヒト大学のウィルマー・B・シャウフェリ教授によって定義された、「従業員が仕事に対してポジティブで充実した心理状態」を表す言葉です。特定の対象や出来事、個人、行動に対する一時 […]

人材ポートフォリオとは人材ポートフォリオとは、企業に必要な人材のタイプを分析するためのツールです。人材ポートフォリオを用いて、どんなタイプの人材が必要なのか、今どんなタイプの人材がどこにどれだけいるのかを分析します。適材適所を徹底し、企業の業務 […]

電子契約とは電子契約とは、従来紙の書面によって交わしていた契約を、電子データにして保存・管理することです。近年では、働き方改革や新型コロナウイルスの流行から、従業員のリモートワークが進む中で、押印や直筆署名が不要な電子契約を利用する企業が増えてい […]